Аутстаффинг: возможности и преимущества

0
244

В последнее время каждый владелец своего частного бизнеса старается по максимуму оптимизировать предприятие или организацию, поэтому достаточно часто приходится каким-то образом осуществлять пересмотр всех своих работников, которые занимают ту или иную должность и выполняют ту или иную деятельность. При этом часто компания работает себе в убыток, как раз из-за большого штата сотрудников, и в некоторых случаях приходится производить сокращения персонала. Но не всегда стоит принимать такие кардинальные меры, ведь достаточно часто такую ситуацию можно решить совсем другим путем, например, вывести некоторых сотрудников за приделы штата собственной организации.

Такая возможность предоставляется компанией аутстаффером. Суть такой деятельность заключается в том, что вы своих самых ценных сотрудников увольняете из своего штата, но при этом они сразу же принимаются на работу в компанию-аутстаффер. Но главное то, что вы сможете оставить должности этих сотрудников, и даже будете продолжать с ними активно взаимодействовать, но вот начальством для них вы уже не будете, ведь вы только посредник, заказчик определенной услуги, которую вам предоставляет аутстаффер. Данное положение считается очень выгодным, поэтому получить информацию о компании Кадровый Советник можно на сайте outstaffing-sovetnik.ru, где вы сможете узнать основные особенности такого переоформления сотрудников.

Итак, каковы же преимущества такого способа работы:

— в первую очередь вы избавитесь от лишних финансовых затрат, будет гораздо проще выполнять бухгалтерские отчеты и налоговые вычеты, так как сотрудников будет меньше, а значит и забот тоже;

— также вы сможете больше не заботиться о том, как решать проблемы с распределением заработной платы, ее повышением, выплатами премий данным сотрудникам, учет больничных листов и отпусков, ведь этим будет заниматься компания-аутстаффер;

— в целом аутстафер будет брать на себя решение каких-то спорных вопросов и проблем сотрудников, которые числятся у них в компании, например, вопросы миграции, вопросы с судами или другими инстанциями;

— вам в принципе не придется заниматься подбором персонала.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here